Firma Microsoft Romania. Detalii evaluator

Raport evaluare firma Microsoft Romania
Locuri de munca, joburi

Job evaluat pe data: 18-08-2013

Poziţie în firmă: - nu precizez, Departament: Informatica , Tip Job: Ex-Job

Comentariu

comentariu

Ma refer acum strict la divizia de suport tehnic: GBS

Firma ar trebui sa inceteze sa mai angajeze tehnicieni sau ingineri de suport tehnic in regim de inchiriere printr-o firma terta, deoarece nu este justificat si duce la o loialitate extrem de scazuta a noilor angajati (mercenari). Se merge pe cantitate mai mult decat pe calitate, se merge pe castig rapid/pe termen scurt, in loc de o strategie sustenabila pe termen mediu sau lung. Majoritatea angajatiilor buni pleaca dupa 1-2 ani in vest pentru salarii de trei ori mai mari si munca mai putina, iar firma nu are o problema cu asta deoarece ei pleaca pentru a lucra la altii tot cu produsele lor. Singurii care sufera sunt cei care raman in echipele fara suficienti specialisti. HR-ul este foarte lent, si adeseori prea ingamfat pentru competentele ce le detine.

Datorita initiativei Women in IT, angajatele mai putin competente tehnic se bucura de aceleasi salarii ca si colegii lor de sex masculin.

Unele echipe care lucreaza pe tehnologii mai complexe au un job mai greu decat altele, insa si invata mai mult.

Munca cat incape. Volum de informatie extrem de stresant. Pericol de burn-out.

Beneficii

› Program de lucru flexibil
› Lucrezi de acasă
› Acces la intenet
› Masă de prânz gratuită ~ Catering (bonuri de masa)
› Diferite discounturi pentru angajaţi
› Consultaţii la medic gratuite

Chestionar

Personal din conducere |   (3.00)
Vine cu soluţii atunci când se iveşte o problemă sau un conflict (3.00)
Cerinţele şi obiectivele sunt mari dar realistice (4.00)
Deciziile sunt clare şi pe înţelesul tuturor (4.00)
Deciziile legate de personal sunt de nota... (1.00)
Atmosferă de lucru |   (3.00)
Există spirit de echipă între colegi (4.00)
Există un climat de corectitudine şi de încredere (3.00)
Performanţele sunt recunoscute, apreciate şi răsplătite (2.00)
Muncă şi organizare |   (3.67)
Sarcinile sunt distribuite în mod echitabil (3.00)
Există posibilitatea să se lucreze şi independent (4.00)
Există o bună organizare în firmă (4.00)
Comunicare |   (4.50)
Există o bună comunicare în firmă (4.00)
Primeşti regulat un feedback în legatură cu evoluţia ta în firmă (5.00)
Salariu şi beneficii |   (3.50)
Salariul corespunde cu responsabilităţile (3.00)
Firma plăteşte un salariu satisfăcător (3.00)
Sunt oferite şi alte servicii sociale (pensii, asigurări, etc) (3.00)
Plata salariilor se face la timp (5.00)
Condiţii de muncă |   (4.67)
Spaţiile de lucru sunt aranjate şi dotate corespunzător (ventilaţie, iluminat, nivel de zgomot) (4.00)
Există toate dotările de care este nevoie pentru a se asigura un mediu eficient de lucru (5.00)
Materialul deteriorat este reparat/înlocuit cât mai curând posibil (5.00)
Carieră şi formare |   (3.33)
Criteriile de avansare sunt cunoscute (4.00)
Firma oferă bune oportunităţi de dezvoltare personală (3.00)
Există posibilitatea de promovare pe parcursul formării (3.00)
Programul de lucru şi concediu |   (3.33)
Pot să plec în orice moment de la serviciu (cu sau fără a anunţa şefii) (4.00)
Programul de lucru este strict respectat (4.00)
Firma respectă ca atare concediu şi sărbătorile legale (2.00)
Imaginea firmei |   (3.00)
Oamenii vorbesc de bine despre firma lor (3.00)
În societate firma se bucură de o imagine bună (3.00)