Firma Pentalog. Detalii evaluator

Raport evaluare firma Pentalog
Locuri de munca, joburi

Job evaluat pe data: 24-02-2013

Poziţie în firmă: Angajat (normal), Departament: Informatica , Tip Job: Ex-Job

Comentariu

comentariu

Pentalogul nu se mai bucura de o imagine buna in Iasi pentru ca foarte multa lume a plecat nemultumita de acolo. Si nu e vorba doar de salarii, ci de atitudinea generala a managementului actual, care pare orientata spre demotivarea angajatilor vechi si cu experienta. De ce spun asta?
- reducerea primelor pe proiecte (decizie de actualitate, recent implementata) nu s-a facut in contextul asumarii responsabilitatii de catre management pentru deciziile neinspirate luate la semnarea contractului ci aruncand vina pe angajati, care chipurile nu ar mai fi productivi.
- incurajarea prieteniilor de pahar, pe principiul iesi la baut cu cine trebuie- iti poti permite orice, inclusiv sa-i calci in picioare pe colegii mai buni ca tine
- stabilirea unor retele de spionaj - pe anumite proiecte sunt persoane care efectiv asculta, inregistreaza si trasmit nemultumirile colegilor lor mai sus in ideea ca vor fi promovati pe baza "performantei"
- inlocuirea pe capete a membrilor echipelor vechi cu persoane noi, pentru schimbarea configuratiei firmei ( metodele sunt multiple : de la "nu corespunzi standardelor" pana la nu-ti putem plati un salar mai mare - moment in care seniorul isi trimite singur CV-ul la alte firme, fiind inlocuit cat ai zice peste de un junior care trebuie trainuit).

Pentru juniorii entuziasti: atentie, veti fi pusi sa semnati o clauza cum ca nu puteti pleca din firma timp de 1 an. Daca va convine go for it, numai aveti grija ca s-ar putea sa vi se para un an foarte lung.

Beneficii

› Acces la intenet
› Masă de prânz gratuită ~ Catering (bonuri de masa)

Chestionar

Personal din conducere |   (1.00)
Vine cu soluţii atunci când se iveşte o problemă sau un conflict (1.00)
Cerinţele şi obiectivele sunt mari dar realistice (1.00)
Deciziile sunt clare şi pe înţelesul tuturor (1.00)
Deciziile legate de personal sunt de nota... (1.00)
Atmosferă de lucru |   (1.00)
Există spirit de echipă între colegi (1.00)
Există un climat de corectitudine şi de încredere (1.00)
Performanţele sunt recunoscute, apreciate şi răsplătite (1.00)
Muncă şi organizare |   (1.00)
Sarcinile sunt distribuite în mod echitabil (1.00)
Există posibilitatea să se lucreze şi independent (1.00)
Există o bună organizare în firmă (1.00)
Comunicare |   (1.00)
Există o bună comunicare în firmă (1.00)
Primeşti regulat un feedback în legatură cu evoluţia ta în firmă (1.00)
Salariu şi beneficii |   (3.50)
Salariul corespunde cu responsabilităţile (3.00)
Firma plăteşte un salariu satisfăcător (2.00)
Sunt oferite şi alte servicii sociale (pensii, asigurări, etc) (4.00)
Plata salariilor se face la timp (5.00)
Condiţii de muncă |   (2.67)
Spaţiile de lucru sunt aranjate şi dotate corespunzător (ventilaţie, iluminat, nivel de zgomot) (3.00)
Există toate dotările de care este nevoie pentru a se asigura un mediu eficient de lucru (2.00)
Materialul deteriorat este reparat/înlocuit cât mai curând posibil (3.00)
Carieră şi formare |   (1.33)
Criteriile de avansare sunt cunoscute (2.00)
Firma oferă bune oportunităţi de dezvoltare personală (1.00)
Există posibilitatea de promovare pe parcursul formării (1.00)
Programul de lucru şi concediu |   (3.33)
Pot să plec în orice moment de la serviciu (cu sau fără a anunţa şefii) (3.00)
Programul de lucru este strict respectat (2.00)
Firma respectă ca atare concediu şi sărbătorile legale (5.00)
Imaginea firmei |   (1.50)
Oamenii vorbesc de bine despre firma lor (2.00)
În societate firma se bucură de o imagine bună (1.00)