Fisa de evaluare job la firma Spitalul Orasenesc Nasaud (04-03-2010). Jobee

Firma Spitalul Orasenesc Nasaud. Detalii evaluator

• Raport evaluare firma Spitalul Orasenesc Nasaud
• Locuri de munca, joburi

Job evaluat pe data: 04-03-2010

Poziţie în firmă: Angajat (normal), Departament: - nu precizez , Tip Job: Job curent

Contactează evaluatorul

Comentariu

Problema este ca nu exista comunicare intre angajati si conducere iar deciziile luate de conducere sint impotriva angajatilor,nu in folosul lor! Desi se stie ca un angajat eficient e un angajat multumit,se pare ca conducerea spitalului nu este de acord cu principiul acesta...

Beneficii

Nu este specificat nici un beneficiu.

Chestionar

Personal din conducere | (1.00)

Vine cu soluţii atunci când se iveşte o problemă sau un conflict	(1.00)

Cerinţele şi obiectivele sunt mari dar realistice	(1.00)

Deciziile sunt clare şi pe înţelesul tuturor	(1.00)

Deciziile legate de personal sunt de nota...	(1.00)

Atmosferă de lucru | (1.33)

Există spirit de echipă între colegi	(2.00)

Există un climat de corectitudine şi de încredere	(1.00)

Performanţele sunt recunoscute, apreciate şi răsplătite	(1.00)

Muncă şi organizare | (1.00)

Sarcinile sunt distribuite în mod echitabil	(1.00)

Există posibilitatea să se lucreze şi independent	(1.00)

Există o bună organizare în firmă	(1.00)

Comunicare | (1.00)

Există o bună comunicare în firmă	(1.00)

Primeşti regulat un feedback în legatură cu evoluţia ta în firmă	(1.00)

Salariu şi beneficii | (2.75)

Salariul corespunde cu responsabilităţile	(2.00)

Firma plăteşte un salariu satisfăcător	(1.00)

Sunt oferite şi alte servicii sociale (pensii, asigurări, etc)	(4.00)

Plata salariilor se face la timp	(4.00)

Condiţii de muncă | (1.67)

Spaţiile de lucru sunt aranjate şi dotate corespunzător (ventilaţie, iluminat, nivel de zgomot)	(1.00)

Există toate dotările de care este nevoie pentru a se asigura un mediu eficient de lucru	(2.00)

Materialul deteriorat este reparat/înlocuit cât mai curând posibil	(2.00)

Carieră şi formare | (2.33)

Criteriile de avansare sunt cunoscute	(3.00)

Firma oferă bune oportunităţi de dezvoltare personală	(1.00)

Există posibilitatea de promovare pe parcursul formării	(3.00)

Programul de lucru şi concediu | (3.67)

Pot să plec în orice moment de la serviciu (cu sau fără a anunţa şefii)	(4.00)

Programul de lucru este strict respectat	(2.00)

Firma respectă ca atare concediu şi sărbătorile legale	(5.00)