Locurile de munca in Romania, cursa cu obstacole

15 Iunie 2010  |  V: 3937  |   |  Autor: adela@jobee.ro


Cu totii stim ca anul acesta este foarte dificil in ceea ce priveste gasirea unui loc de munca, din cauza crizei financiare globale. In ciuda acestui fapt, in ultima vreme, se pare ca site-urile de job-uri au inceput sa se updateze mai des cu posturi noi, in aproape toate domeniile profesionale. Chiar daca sunt mai putine decat in anii trecuti, iata ca job-urile apar, ba chiar se reactualizeaza daca o companie are disponibile mai multe posturi de acelasi tip, sau daca inca nu s-a gasit candidatul ideal pentru postul respectiv. Te entuziasmezi, incepi sa aplici si constati ca ai deja cateva sute de concurenti pentru fiecare dintre posturile la care ai aplicat. Daca incepi sa fii chemat la interviuri, ajungi la concluzia ca gasirea unui loc de munca mai bun presupune cu totul alte scenarii decat cele la care te-ai gandit inainte sa aplici, sau cele pe care le-ai cunoscut cu cativa ani in urma. Trebuie sa te inarmezi cu rabdare, pentru ca vei reusi doar daca esti perseverent si lasi orgoliile la o parte.

 

Intai de toate, calitatea job-ului este, aparent, foarte ridicata: compania este foarte pretentioasa, iar candidatul ideal trebuie sa aiba competente din toate ramificatiile unui domeniu de specializare. Si este si normal pentru ca, daca tot se prevad vremuri grele, in cazul in care va fi nevoie de disponibilizari, trebuie sa aiba increderea ca singurul om care mai ramane este chiar bun la toate. Multi candidati chiar isi doresc aceste job-uri, desi este clar ca pot fi pusi in dificultate atunci cand angajatorul va face economie de resurse. Ce poti face? Sa aplici la joburi cu o descriere coerenta a postului si a profilului cerut, pentru care sa te potrivesti de la bun inceput cel putin 80% cu profilul candidatului specificat in anunt, de preferat in companii mari, unde sa stii ca nu exista riscul sa ramai singurul om din echipa. Pentru orice post pe care doresti sa-l obtii, tine minte ca trebuie sa incerci sa convingi angajatorul ca tu esti cel mai potrivit candidat si, ca sa te apropii cat mai mult de profilul candidatului ideal, este bine sa specifici intr-o scrisoare de intentie ca esti foarte interesat de job-ul respectiv, si ca iti doresti foarte mult sa inveti si sa te dezvolti in domeniul aferent.

 

Urmatorul aspect schimbat de care te lovesti este duritatea interviurilor. Din cate se pare recesiunea globala a redevenit criza cu drepturi depline, iar angajatorii sunt foarte incurajati sa supuna candidatul la interviuri lungi, cu tot felul de intrebari incomode si foarte detaliate, unele dintre ele destul de personale. Daca dai un raspuns ambiguu sau eziti, se simt si mai incurajati sa ceara si mai multe detalii. Ba mai mult, te vor chema la 3-4 interviuri cu diferite persoane din firma, care te vor intreba, de fapt, aceleasi lucruri despre tine: care este motivul pentru care ai parasit ultimul loc de munca sau vrei sa parasesti actualul loc de munca, cum te vezi tu in viitor si ce vrei sa faci mai departe, profesional vorbind, si ce hobby-uri ai. Exista si posibilitatea sa faceti scenete in care ti se cere sa rezolvi o situatie dificila, totul depinde de imaginatia celor cu care dai aceste interviuri. Sigur, esti constient de faptul ca toate ca toate aceste discutii implica un grad ridicat de vorbarie goala, pentru ca tu iti pregatesti cateva raspunsuri standard pe care le folosesti oricand sunt necesare, iar angajatorii stiu ce raspunsuri vei da tu. Inevitabil, adevaratele motive pentru care pleci dintr-o firma se regasesc sunt: fie te-ai plictisit de moarte de sarcinile job-ului actual, desi salariul nu e rau, fie te-ai saturat sa muncesti, orice ar presupune job-ul tau, pe 3 lei, fie te-ai imbolnavit muncind pe rupte, fie, ceea ce este cel mai putin deziderabil, ti s-a pus in vedere restructurarea postului, si, in conditiile in care toata lumea cunoste aceste lucruri, iata ca esti rugat, cu multa candoare, sa explici de ce iti doresti un nou loc de munca! Ce e de facut? Inarmeaza-te cu foarte multa rabdare pentru a putea raspunde cu acelasi entuziasm acelorasi intrebari de atat de multe ori cate trebuie, si tine minte ca, fiecare persoana cu care dai un interviu nu te cunoaste, dar trebuie sa o convingi sa te aleaga pe tine. Trebuie sa o iei de la capat cu entuziasmul de fiecare data si e greu, dar, daca reusesti, ai numai de castigat! Uita de problemele de la serviciu, de necazurile de-acasa, si adopta o atitudine optimista si energica. Ajuta foarte mult ca in ziua cu interviul sa nu-ti mai programezi nimic, eventual sa-ti iei o zi de concediu si sa dormi mai mult, sa te odihnesti ca sa te poti concentra mai usor la interviu. Mai mult ca oricand, acum se pune foarte mare accent pe entuziasmul la interviu, iar daca esti obosit, ai toate sansele sa pari apatic si fara o motivatie serioasa sa-ti doresti postul, si atunci, de ce ti l-ar da tie? Asteapta-te sa fii descusut pe toate partile si sa fii pus sa rezolvi tot felul de situatii imaginare, insa asigura-te ca job-ul urmarit isi justifica pe deplin toate aceste probe de foc.

 

Salariile si modul in care se pune problema salariului este un alt punct spinos in cadrul interviurilor, in ziua de azi. Astfel, intrebarea despre asteptarile tale salariale se va ivi la sfarsitul fiecarei discutii, incepand chiar cu primul interviu. Poate ca nu ti se va parea foarte ok sa se intample asa, mai ales ca discutia despre partea financiara ar trebui sa aiba loc la sfarsitul seriei de interviuri, tocmai pentru a putea negocia fiecare ce ofera si ce accepta. Se pare ca tot criza financiara a facut ca bugetele de personal sa fie reduse, astfel incat, indiferent de cat ceri, firma nu-ti va putea acorda mai mult decat nivelul maxim al grilei de salarizare alocat postului respectiv. Ce poti face? Cel mai bine ar fi daca ai spune ca preferi sa discutati oferta financiara la sfarsitul discutiilor pe tema experientei profesionale, astfel incat sa fii sigur ca ai facut tot posibilul sa convingi angajatorul de valoarea ta profesionala, si sa-ti justifici preferinta pentru un anumit pachet salarial. Poti chiar sa nu ceri ceva concret, sa le explici care este nivelul tau actual de salarizare, si sa-i rogi pe ei sa-ti faca o oferta salariala corespunzatoare, care sa se incadreze si in bugetul lor.

 

Am putea concluziona ca, daca poti estima ca deja iti cauti un loc nou de munca de cel putin un an de zile, si nu ai gasit nici in prezent, poate ar de preferat sa te orientezi spre ceva provizoriu, care sa intrunesca aspectul care este cel mai important pentru tine, in momentul de fata: fie posibilitatea de promovare, fie cursurile de specializare si certificarile pe care ti le ofera, fie salariul. Din pacate, piata muncii nu este foarte permisiva anul acesta, si sfatul majoritatii celor care isi cauta un nou loc de munca, este acela ca mai bine iti pui sperantele de cariera bine pe un raft, in cazul in care nu ai foarte multa experienta in domeniul respectiv, si, in asteptarea unor vremuri cu mai multe optiuni, alege un loc de munca sigur, care te poate multumi macar dintr-un punct de vedere. Insa orice ai alege, noul loc de munca trebuie sa fie neaparat un pas inainte. Multa bafta!

 

Autor: adela@jobee.ro
Tags: interviu, loc de munca, criza financiara



Adauga comentariu

(nu va fi public) Imagine validare